2026.05.10

高学歴でも仕事は別腹

みぃこ

どうも～みぃこです。

「高学歴だから仕事ができるんでしょ？」
…って、思いたい気持ちはありますよね。
履歴書がピカピカだと、なんだか安心感もあるし。

でも実際の職場って、学歴と仕事力がきれいにイコールにならないこと、けっこうありませんか？

むしろ困るのは、仕事はあまり回っていないのに、プライドだけは富士山級に高い人。
しかもベテラン層や中途採用で入ってきた人にそれが重なると、周りはなかなか大変です。

学歴と仕事力は、そもそも別の能力

学歴が高い人は、勉強をがんばってきた人。
これは本当にすごいことです。
ただ、仕事で求められるのはそれだけじゃないんですよね。

・相手に伝える力
・優先順位をつける力
・ミスを修正する力
・まわりと協力する力
・臨機応変に処理を進める力

この辺は、テストの点数とは別腹。

みぃこ

学校では習わない力って、けっこう多いのよねぇ～

ぴこるん

現場は実技テストの連続だもんね

やっかいなのは「できない」より「認めない」

仕事に慣れていなくて時間がかかるのは、別に悪いことじゃありません。
でも厄介なのは、できていない現実を認められないこと。

プライドが高い人ほど、「自分のやり方が正しい」「教えられるのは不快」「ミスを指摘されると機嫌が悪くなる」となりがちです。

ベテラン層なら「今までこれでやってきた」、中途採用なら「前職ではこうだった」。

経験は財産ですが、今の職場でうまく回るかどうかはまた別問題。
求められるのは、今日の仕事をちゃんと回すことなんですよね。

真っ向勝負より「事実」で静かに対応

こういう相手に正論でぶつかると、こっちが先に消耗します。
だからおすすめは、感情ではなく事実で対応すること。

「誰が正しいか」ではなく、
「何が終わっていないか」
「どこで止まっているか」
「どうすれば進むか」
を淡々と見るんです。

みぃこ

細かいところは後でも見直せるし、まずは終わらせようか～

ぴこるん

止まった名作より、動く提出物

採用する側も、少しずつ変わってきた気がする

ここ数年、求人を見ていても「学歴不問」「経験者歓迎」「スキル重視」みたいな文言、増えていませんか。

もちろん業界や職種によって温度差はありますし、新卒ではまだ学歴フィルターの話もあります。

でも実務の現場ほど、学歴より「動ける人」を求めている感じはあります。即戦力って、結局は目の前の仕事をどう扱えるかなんですよね。

学歴コンプは、ちょっとだけ手放していい

ここからは、私と同じように学歴に少し引け目を感じてきた人へ。
私は専門学校卒で、若いころは「もっと勉強しておけばよかった」と思った時期もありました。

でも35年以上働いてきて感じるのは、学歴は最初の入り口を少し変えるけれど、その先は本人次第ということ。

3年、5年、10年と働く中で、実務で積み上げたものが効いてくる場面は何度もあります。

完全に学歴主義がなくなるとは思いません。
でも、「学歴で全部決まる時代」では、もうないんじゃないかなぁと感じています。

もちろん、完全に学歴主義がなくなるとは思っていません。
でも、「学歴で全部決まる時代」では、もうないんじゃないかなぁと感じます。

まとめ

・高学歴と仕事力は、必ずしも同じではない
・厄介なのは「できないこと」より「認めないこと」
・ベテランや中途採用は、経験が強みになるぶん柔軟さも大事
・実務の現場では、学歴より動ける人が求められやすい
・学歴に引け目があっても、実務の積み重ねはしっかり武器になる

てな感じで～
それでは、みなさまごきげんよう～

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